Cách tính lương tăng ca, ca đêm cho công nhân đúng luật

Tăng ca ngày thường ít nhất 150%, ngày nghỉ hằng tuần 200%, ngày lễ 300%; làm ban đêm (22h–6h) cộng thêm ít nhất 30%. Ví dụ tính dễ hiểu cho công nhân KCN.

Tăng ca và ca đêm thường chiếm một phần lớn thu nhập của công nhân. Biết cách tính giúp bạn kiểm tra phiếu lương và so sánh các nhà máy khi chọn việc.

Mức tối thiểu theo luật

Theo Bộ luật Lao động 2019, Điều 98:

Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau. Đây là mức tối thiểu; công ty có thể trả cao hơn.

Ví dụ dễ hiểu

Giả sử tiền lương theo hợp đồng của bạn là 6.000.000đ/tháng, công ty tính 26 ngày công, mỗi ngày 8 giờ.

• Tiền lương 1 giờ: 6.000.000 ÷ 26 ÷ 8 ≈ 28.800đ
• 1 giờ tăng ca ngày thường: 28.800 × 150% ≈ 43.200đ
• 1 giờ tăng ca Chủ nhật: 28.800 × 200% ≈ 57.700đ
• 1 giờ làm ca đêm (trong giờ chính): 28.800 × 130% ≈ 37.500đ

Đây là ví dụ minh họa. Cách tính thực tế phụ thuộc tiền lương ghi trong hợp đồng, số ngày công công ty áp dụng và quy chế lương. Hãy hỏi phòng nhân sự cách công ty tính.

Tăng ca tối đa bao nhiêu giờ?

Điều 107 Bộ luật Lao động giới hạn:

• Tăng ca không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
• Không quá 40 giờ trong 1 tháng.
• Không quá 200 giờ trong 1 năm (một số ngành được đến 300 giờ theo quy định riêng).

Công ty chỉ được cho bạn tăng ca khi bạn đồng ý.

Khi đi phỏng vấn nên hỏi gì?

• Lương cơ bản bao nhiêu, phụ cấp gồm những khoản nào?
• Mỗi tháng tăng ca khoảng bao nhiêu giờ? Có đều không?
• Ca đêm được cộng bao nhiêu phần trăm?
• Ngày trả lương, trả qua tài khoản ngân hàng nào?

Thu nhập "9–13 triệu" trên tin tuyển dụng thường đã gồm tăng ca. Hỏi rõ lương khi không tăng ca để biết mức chắc chắn nhận được.