Mỗi năm công nhân được nghỉ phép bao nhiêu ngày?
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, làm đủ 12 tháng cho một công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương:
| Công việc bình thường | 12 ngày làm việc |
| Người chưa thành niên, người khuyết tật, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | 14 ngày |
| Công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | 16 ngày |
Cứ đủ 5 năm làm việc cho một công ty thì được thêm 1 ngày (Điều 114).
Làm chưa đủ 12 tháng tính thế nào?
Số ngày phép = Số ngày phép cả năm × Số tháng đã làm ÷ 12
Ví dụ vào làm từ tháng 3, đến hết tháng 12 là 10 tháng: 12 × 10 ÷ 12 = 10 ngày phép.
Nghỉ việc mà chưa nghỉ hết phép
Công ty phải trả tiền cho những ngày phép chưa nghỉ khi bạn nghỉ việc hoặc mất việc (Điều 113 khoản 3). Tiền mỗi ngày phép tính theo lương trong hợp đồng chia cho số ngày công chuẩn.
Câu hỏi thường gặp
Thử việc có được tính ngày phép không?
Có. Thời gian thử việc nếu sau đó tiếp tục làm việc cho công ty thì được tính vào thời gian làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
Công ty có được bắt nghỉ phép vào ngày công ty chọn không?
Công ty quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải báo trước. Bạn có thể thỏa thuận nghỉ phép nhiều lần trong năm.
Ngày lễ, Tết có bị trừ vào phép năm không?
Không. 11 ngày nghỉ lễ, Tết là ngày nghỉ riêng, có hưởng lương, không trừ vào phép năm.
Cập nhật theo quy định hiện hành năm 2026. ViệcKCN rà lại khi có văn bản mới.