Công ty phải đóng những khoản nào?
| BHXH (hưu trí, tử tuất 14% + ốm đau, thai sản 3%) | 17% |
| Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp | 0,5% |
| BHYT | 3% |
| BHTN | 1% |
| Tổng bảo hiểm | 21,5% |
| Kinh phí công đoàn (đóng cho tổ chức công đoàn) | 2% |
Tỷ lệ tính trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm (lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng), tối đa 20 lần lương cơ sở (50.600.000đ từ 01/7/2026). Phần 10,5% người lao động đóng đã nằm trong lương, công ty trừ rồi nộp hộ.
Ví dụ: tuyển 50 công nhân lương 6 triệu
| Lương hợp đồng | 6.000.000đ |
| Bảo hiểm công ty đóng 21,5% | 1.290.000đ |
| Kinh phí công đoàn 2% | 120.000đ |
| Chi phí 1 người/tháng (chưa gồm phụ cấp, tăng ca) | 7.410.000đ |
| 50 người/tháng | 370.500.000đ |
Ngoài ra nên dự trù: cơm ca, xe đưa đón, đồng phục, khám sức khỏe, thưởng chuyên cần, chi phí tuyển dụng. Đăng tin trên ViệcKCN miễn phí để giảm chi phí tuyển.
Câu hỏi thường gặp
Công ty đóng bảo hiểm bao nhiêu phần trăm năm 2026?
21,5% gồm BHXH 17%, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp 0,5%, BHYT 3%, BHTN 1%; cộng kinh phí công đoàn 2% nếu thuộc diện đóng.
Lương đóng bảo hiểm thấp nhất là bao nhiêu?
Không thấp hơn lương tối thiểu vùng: vùng I 5.310.000đ, vùng II 4.730.000đ, vùng III 4.140.000đ, vùng IV 3.700.000đ (từ 01/01/2026).
Cập nhật theo quy định hiện hành năm 2026. ViệcKCN rà lại khi có văn bản mới.