Công thức tính tiền tăng ca
Tiền tăng ca = Lương 1 giờ × Số giờ tăng ca × Tỷ lệ
Trong đó lương 1 giờ = lương tháng ÷ số ngày công chuẩn (thường 26) ÷ 8. Tỷ lệ tối thiểu theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019:
| Tăng ca ngày thường | ít nhất 150% |
| Tăng ca ngày nghỉ hằng tuần (thường là Chủ nhật) | ít nhất 200% |
| Tăng ca ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương | ít nhất 300% (chưa kể lương ngày lễ) |
| Làm ca đêm (22h–6h) trong giờ chính | cộng thêm ít nhất 30% |
| Tăng ca ban đêm ngày thường | khoảng 200% (150% + 30% + 20%) |
Ví dụ: lương 6 triệu, tăng ca 10 giờ ngày thường và 8 giờ Chủ nhật
| Lương 1 giờ = 6.000.000 ÷ 26 ÷ 8 | 28.846đ |
| 10 giờ × 150% | 432.692đ |
| 8 giờ Chủ nhật × 200% | 461.538đ |
| Tổng tiền tăng ca | 894.230đ |
Được tăng ca tối đa bao nhiêu giờ?
- Không quá 50% giờ làm bình thường trong 1 ngày (tức 4 giờ nếu làm 8 tiếng).
- Không quá 40 giờ/tháng.
- Không quá 200 giờ/năm; một số ngành như dệt may, da giày, điện tử, chế biến nông sản được đến 300 giờ/năm.
- Tăng ca phải có sự đồng ý của người lao động.
Phần tiền tăng ca, ca đêm cao hơn lương giờ bình thường được miễn thuế thu nhập cá nhân. Muốn biết tổng lương về tay, dùng công cụ tính lương thực nhận.
Câu hỏi thường gặp
Tăng ca Chủ nhật được trả bao nhiêu?
Nếu Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần của bạn thì ít nhất 200% lương giờ. Nếu công ty cho nghỉ ngày khác trong tuần và Chủ nhật là ngày làm bình thường thì Chủ nhật tính như ngày thường.
Ca đêm được cộng bao nhiêu?
Làm việc trong khoảng 22 giờ đến 6 giờ sáng được cộng ít nhất 30% lương giờ của ngày làm việc bình thường, kể cả khi đó là giờ làm chính, không phải tăng ca.
Công ty trả tăng ca thấp hơn 150% có đúng không?
Không đúng luật. 150%, 200%, 300% là mức tối thiểu. Công ty có thể trả cao hơn nhưng không được thấp hơn.
Cập nhật theo quy định hiện hành năm 2026. ViệcKCN rà lại khi có văn bản mới.