Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng: công nhân được nghỉ bao nhiêu ngày?
Công nhân được nghỉ 11 ngày lễ hưởng nguyên lương, 12 ngày phép năm sau 12 tháng làm việc, nghỉ cưới 3 ngày, nghỉ tang 3 ngày. Tóm tắt dễ hiểu theo Bộ luật Lao động 2019.
Nhiều bạn làm nhà máy cả năm mà không biết mình còn bao nhiêu ngày phép, hoặc xin nghỉ cưới, nghỉ tang có được trả lương không. Dưới đây là các ngày nghỉ có lương theo luật, viết ngắn gọn để bạn đối chiếu với hợp đồng và bảng lương.
Nghỉ lễ, Tết: hưởng nguyên lương
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, bạn được nghỉ và hưởng nguyên lương vào các ngày:
| Ngày lễ | Số ngày nghỉ |
|---|---|
| Tết Dương lịch (1/1) | 1 ngày |
| Tết Âm lịch | 5 ngày |
| Ngày Chiến thắng (30/4) | 1 ngày |
| Quốc tế lao động (1/5) | 1 ngày |
| Quốc khánh (2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau) | 2 ngày |
| Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) | 1 ngày |
Tổng cộng là 11 ngày mỗi năm.
Đang có đề xuất sửa Bộ luật Lao động để thêm ngày 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam) là ngày nghỉ hưởng nguyên lương. Khi luật sửa đổi được thông qua và có hiệu lực, ViệcKCN sẽ cập nhật bài này.
Hằng năm, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh, nên lịch từng năm sẽ có thông báo riêng. Nếu công ty bắt bạn đi làm đúng ngày lễ, tiền lương được tính cao hơn nhiều; xem cách tính trong bài Cách tính lương tăng ca, ca đêm cho công nhân đúng luật.
Nghỉ phép năm: bao nhiêu ngày?
Điều 113 quy định: làm đủ 12 tháng cho một công ty thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng:
- 12 ngày làm việc với công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày với người chưa thành niên, người khuyết tật, người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày với nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Một số điều nên nhớ:
- Chưa đủ 12 tháng: số ngày phép tính theo tỷ lệ số tháng đã làm.
- Thâm niên (Điều 114): cứ đủ 5 năm làm cho cùng một công ty thì được thêm 1 ngày phép.
- Nghỉ việc mà còn phép chưa dùng: công ty phải trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
- Lịch nghỉ: công ty xếp lịch sau khi hỏi ý kiến bạn và phải báo trước. Hai bên có thể thỏa thuận chia nhỏ phép ra nhiều lần.
- Đi xa nghỉ phép: nếu đi đường bộ, đường sắt, đường thủy mà cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 được tính thêm ngày đi đường, chỉ tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
- Khi nghỉ phép mà chưa tới kỳ trả lương, bạn được tạm ứng lương.
Nghỉ việc riêng: có lương và không lương
Điều 115 quy định bạn được nghỉ vẫn hưởng nguyên lương (phải báo với công ty) khi:
| Việc | Số ngày |
|---|---|
| Bạn kết hôn | 3 ngày |
| Con đẻ, con nuôi kết hôn | 1 ngày |
| Cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi mất | 3 ngày |
Nghỉ 1 ngày không hưởng lương (vẫn phải báo) khi ông bà nội ngoại, anh chị em ruột mất; cha hoặc mẹ kết hôn; anh chị em ruột kết hôn.
Ngoài các trường hợp trên, bạn có thể thỏa thuận với công ty để nghỉ không lương.
Ghi chú: Thai sản, ốm đau có chế độ riêng qua bảo hiểm xã hội, không nằm trong bài này.
Mẹo để không bị thiệt
- Xin nghỉ bằng đơn hoặc tin nhắn rõ ràng, giữ lại bản chụp để đối chiếu khi cần.
- Hỏi công ty cách tính phép từ ngày nào, còn bao nhiêu ngày trước khi nghỉ việc. Mới vào làm thì xem thêm thử việc tối đa bao lâu, lương thử việc bao nhiêu.
- Công ty có thể cho nghỉ nhiều hơn luật. Nếu hợp đồng hay nội quy ghi ít hơn, hãy hỏi lại bộ phận nhân sự.
Tìm việc ở các khu công nghiệp Hải Phòng hoàn toàn không mất phí trên ViệcKCN.